上海春节在岗7日可领17日加班费;茅台集团员工一律不允许离开兴平|HR新闻集锦

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上海春节在岗7日可领17日加班费;茅台集团员工一律不允许离开兴平|HR新闻集锦

  “战疫”最前线

  1. 上海春节在岗7日可领17日加班费

  近日,上海市发布《关于做好外来务工人员留京过年期间稳定劳动关系工作的通知》。

  今年春节7天假期(2月11日至2月17日),2月12日、13日、14日为法定节假日,2月11日、15日、16日、17日为调休的休息日。根据《上海市工资支付规定》,实行标准工时的用人单位,安排劳动者在法定节假日和休息日加班,支付的加班工资是不同的。(来源:上海晚报)

  2. 茅台集团员工一律不允许离开兴平,不允许参加任何聚集性活动

  近日,陕西茅台发布《关于进一步加强疫情防控工作的紧急通知》。通知指出,集团在仁员工原则上一律不允许离开兴平,不允许参加聚集性活动。对工作推进不力的单位和个人,将从严问责,情节严重的移送公安机关。(来源:封面新闻)

  3. 国家医保局:动用医保基金滚动结余支付新冠疫苗费用

  近日,党中央决定由医保基金和财政共同负担疫苗接种费用,确保疫苗上市后,人民群众免费接种疫苗。这将是有史以来全球最大的免疫接种计划。(来源:国是直通车)

  4. 上海:倡导北三县及其它环京区域入京人员居家办公

  近日,上海市倡导北三县及其它环京周边区域入京通勤人员采取远程居家办公方式工作,确有入京办公需要的,必须严格按照有关要求,在入京时出具环京地区居住证明,在京工作证明,核酸检测阴性证明等资料,向单位报告本人及其共同居住人,中高风险地区旅居史情况,做好每日健康监测。(来源:上海日报)

  5. 国家卫健委:倡导在工作地过年,严控交通客流

  近日,国家卫生健康委员会副主任曾益新表示,要引导错峰出行和线上消费,优化和错峰安排学校寒假放假、春季开学的时间,倡导在工作地过年,尽可能减少人员流动,严控交通客流,提高人员通行的效率,对会议活动、景区参观旅游等各种公共场所都要严格遵守各地的相关规定以及对人员控制的要求。(来源:央视)

  大公司,热事件

  1. 拼多多回应“解约发帖员工”

  近日,拼多多官方发布回应称,发布了“救护车照片”的拼多多员工王某被公司解约,原因不是他匿名在脉脉上发布上述照片,而是公司事后调查发现王某多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的“极端言论”,违反了员工手册中双方约定的行为规范。

  有网友指出,拼多多此次公布的几条王某言论记录截图信息系通过爬虫技术查找出来的相关数据。对此拼多多表示,此前公布的几条言论记录并非通过爬虫技术获取,而是公司多人通过公开的网页浏览,搜索、比对发帖账户ID发现的,并已与当事人进行核实确认。

  针对拼多多员工匿名发贴被辞退一事,脉脉发布声明称,作为职场社交平台,保护用户信息安全是脉脉的安身立命之本。对用户的个人信息进行完备的保护与捍卫,是我们一切工作的前提。

  拼多多被辞当事人回应,自己的言论确实有些过激,但是并不后悔发布照片。(来源:36氪、新浪科技、新华网)

  2. 百度回应公开员工工作状态预测专利

  近日,针对“百度公开员工工作状态预测专利”一事,百度发布微博回应称,这是一个管理上的“人岗匹配”衡量方法,用于吸引、培养和保留人才,和996没有任何关系。并称这个专利是纯理论研究,目前没有任何应用。(来源:财经网)

  3. 宁德时代网招称年终订单暴涨,特设重大奖金激励

  在某招聘网站上发现,宁德时代工人招聘中心官方账号发布多条与生产制造相关的岗位招聘信息。

  职位描述称因年终订单暴涨,为鼓励大家春节继续留守加班工作,以保证公司出货,特设重大奖金激励。激励方案显示,不仅春节3天有法定3倍的工资,2月份每天还额外奖励200元,即该月不回家过年,一线工人的纯收入将达到13,100元。(来源:财联社)

  4. 月薪5000元以下“不该”吃西贝?企业回应:非西贝立场,最近没有涨价计划

  日前,西贝前任副总裁楚学友转发了一条有关西贝涨价的微博,其中显示,西贝和海底捞涨价,之所以产生较大舆论反弹,是因为得罪了一大批微博网友,“毕竟95%的微博网友月收入在5,000元以下……”

  对此,楚学友评论“学习了”,似乎表达了“赞同”之意。目前楚学友已将这则转评微博删除,但该微博的截图获得网友热议,一度冲上热门话题,不少网友吐槽称,西贝“自我膨胀”、“定价与服务不对等”……

  对此,西贝公关总监于欣回应道,楚学友已于今年9月从西贝离职,该条微博不代表西贝的立场。“西贝绝对没有像微博上说的,5,000块钱以下怎样,或者5,000块钱以上怎样,我们希望广大顾客都能够来西贝吃饭。”于欣说道。(来源:创业邦)

  5. 新荣耀扩张进行时,启动千人级别招聘

  近日,从华为剥离后的新荣耀更新了其官网招聘页面。从2021年1月初起,共有近130个岗位信息发布,招聘人数超过750人。大多数岗位的工作地点都分布在全球各地,研发岗则主要设在上海、大同、贵阳以及郑州。

  与此同时,荣耀也启动了2021年的校园招聘,并放出涵盖研发、营销服务、设计、供应链、人力资源、财经、法务等类别在内的近600个岗位。

  综合社会招聘的岗位需求来看,荣耀总共将吸纳近1,300名新员工。如果按荣耀目前有6,000名员工来估算,它预备在2021年扩张六分之一的人员规模。(来源:界面)

  6. 腾讯公布首位P17,系公司史上最高专业职级

  近日,腾讯宣布,腾讯Robotics X实验室及腾讯AI Lab负责人张正友博士成为腾讯首位17级研究员/杰出科学家。这一事件也表明基础科学和前沿科技已成为腾讯的重点投入领域。

  据悉,17级是腾讯目前最高的专业职级。在腾讯数万名技术员工中,目前仅有十余位15级及以上的杰出科学家,而17级此前还没有人达到过。互联网大厂的职级一直是业内人士议论的焦点,也是外人眼中金光闪闪的从业身份铭牌。

  张正友博士是世界著名人工智能和机器人科学家,2013年他以“张氏标定法”获得IEEE Helmholtz时间考验奖,这一摄像机标定法也在全世界被普遍采用。在国际顶尖会议和杂志上,他已发表论文250余篇,论文引用次数51,000多次,有超200项专利。(来源:每日经济新闻)

  7. Zara母公司Inditex旗下3个品牌或将关闭线下所有中国门店

  Zara母公司Inditex或将关闭旗下Bershka、Pull&Bear和Stradivarius在中国的所有线下店铺,转向线上运营。

  对此,Inditex集团回复称,这些“年轻受众品牌”确将在中国市场着力加强电子商务的发展。(来源:界面时尚)

  8. 2020胡润世界500强榜发布:苹果、微软、亚马逊排名前三

  近日,2020胡润世界500强榜单发布。苹果公司以14万亿人民币价值成为世界上最值钱的企业;其次是微软和亚马逊,价值均超过10万亿元。Alphabet排名第四,价值8万亿元。

  世界上四家价值上万亿美元的公司一年内增加了17万亿元,相当于印度GDP,总价值达到44万亿元,占“胡润世界500强”的13%。(来源:新浪财经)

  人力资源行业动态

  1. 喔趣科技完成1.905亿美金融资,持续布局人力资源云服务

  近日,人力资源一站式云服务商喔趣科技宣布连续完成C轮及D轮融资。其中C轮融资由红杉资本中国基金和多位老股东共同完成,募资金额达5,050万美金;D轮融资共募集1.4亿美金,腾讯、中金资本等加入新的股东阵营。冲盈资本连续担任C轮及D轮融资的独家财务顾问。

  喔趣已构建了融合AI技术的人效云SaaS产品和社会化招聘服务为一体的人力资源云服务解决方案,帮助企业打通内部劳动力管理能力和外部柔性劳动力供应链,全面提升劳动力效率,使企业劳动力成本降低20%以上。(来源:喔趣科技)

  2. 人力资源科技公司“今日人才”完成A轮与A+轮融资

  日前,人力资源科技公司大同今日人才信息科技有限公司完成A轮和A+轮融资工作。A轮融资由滴滴出行天使投资人王刚引领,凯盈资本跟投。A+轮投资由龙蟒集团CEO李家权以及焦作高维人才创业投资合伙企业、复荟(大同)创业投资合伙企业共同融资。

  融资将用于继续加大公司的技术创新、产品服务、业务拓展等。(来源:投资界)

  3. 英国招聘服务供应商米高蒲志(PageGroup)2020财年第四季度毛利润同比下降19.3%

  近日,总部位于英国的招聘服务供应商米高蒲志(PageGroup)报告称,由于新冠疫情的影响持续,米高蒲志第四季度的毛利润下降了19.3%。按固定汇率换算下降了20.2%。

  不过,米高蒲志指出,在第四季度的三个月中,公司毛利润均有所改善。毛利润在9月底下降了26%,但在12月底仅下降了18.2%。

  由于新冠疫情的不确定性,米高蒲志没有提供2021年的财务指导。(来源:HRoot)

  4. 日本领先的人力资源服务供应商保圣那(Pasona)2020财年上半年总营收增长2.3%

  近日,日本人力资源公司保圣那集团(Pasona Group)报告称,截至今年11月30日的六个月营收为1,649亿日元(约合15.8亿美元),比上年增长2.3%。

  保圣那表示,由于对合同业务的有效管理,集团2020财年上半年的盈利能力有所提高。展望未来,保圣那预计截至2021年5月的年度营收为3,260亿日元(约合31.2亿美元)。(来源:HRoot)

  5. 光辉国际发布《全球薪资调查》

  近日,根据光辉国际最新发布的《全球薪资调查》显示,全球范围内计划不为大多数员工加薪的组织数量大大高于往年。

  该研究还发现,有35%的受访者表示,2021年100%的员工都有资格获得加薪。然而,随着近日全球新冠疫情的复发,许多政府加强了封锁政策,获得加薪的员工也将更少。(来源:HRoot)

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