自如回应员工晋升考核体重:为督促员工保持健康,非硬性指标;黑龙江明年3月起实施痛经假|每日HR新闻头条

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自如回应员工晋升考核体重:为督促员工保持健康,非硬性指标;黑龙江明年3月起实施痛经假|每日HR新闻头条

  大公司,热事件

  1. 突发!阿里巴巴涉嫌垄断被立案调查

  近日,市场监管总局根据举报,依法对阿里巴巴集团控股有限公司实施“二选一”等涉嫌垄断行为立案调查。

  对此,阿里巴巴表示,将积极配合监管部门调查,目前公司业务一切正常。(来源:新华视点、新京报)

  2. 京东号召员工老人摔倒要伸援手,别怕被讹,公司当后盾

  近日,京东集团发布全员邮件,号召员工面对老人摔倒,要勇于伸出援手,不要担心事后是否会被讹诈或产生纠纷。若遇到纠纷,京东法务部将协助处理。(来源:新浪科技)

  3. 阿里巴巴蒋凡被认定为武汉高层次人才

  近日,蒋凡被武汉市人力资源和社会保障局拟认定为C类(经授权企业自主认定C类人才)高层次人才,公示期三天。

  武汉高层次人才可根据类别享受相应的居留落户、住房补贴、子女入学、医疗保障等待遇,其中C类人才的住房补贴为100万元。(来源:亿欧网)

  4. 自如回应员工晋升考核体重:为督促员工保持健康,非硬性指标

  近日,网上有疑似自如员工爆料,自如内部晋升通道会以身高体重为条件。男性如身高180cm,体重需在135斤-145斤之间;女性如身高170cm,体重需在115斤-125斤之间。

  自如方面回应称,公司制定了员工体重管理的建议指标,督促员工保持健康的体魄和充沛的精力。但晋升还是要看晋升人员的业务能力和管理能力,体重不是考核晋升的绝对指标。(来源:新浪财经)

  5. 美证交会允许企业直接上市融资

  近日,美国证券交易委员会(SEC)允许企业通过直接上市的方式融资,对纽交所允许企业在该交易所直接上市的计划予以批准。

  这意味着企业将获准在纽交所直接获得融资,而无需经过传统的IPO流程,这为企业上市提供了一个新选择。(来源:每日经济新闻)

  6. 携程宣布新一轮人事任命:章婷婷出任携程市场执行总裁

  近日,携程集团宣布新一轮人事任命。经管理层决议,即日起任命章婷婷为携程集团市场执行总裁,并继续担任携程金融信息服务有限公司CEO、CEO,向携程集团CMO孙波汇报。

  章婷婷2000年加入携程,现任携程集团高级副总裁、携程金服CEO、CEO。章婷婷作为携程创始团队的成员,历任市场合作部、无线营销部总经理、礼品卡事业部CEO、金融事业部CEO、旅游事业部执行总裁。(来源:砍柴网)

  7. 游族再回应警方通报CEO中毒案

  近日,游族网络发布最新声明称,据警方通报,本案嫌疑人许某,就职于某个人投资的影视公司。游族网络CEO林奇先生于12月16日晚返家途中出现急性不适症状,随即自行赶赴医院,院方在治疗过程中第一时间与警方取得联系,目前治疗方案和原因调查双线都有明确进展,林总目前正在住院恢复治疗,各项体征稳定。

  上市主体游族网络高管与核心骨干员工悉数在岗,公司正常运转。我们无比清楚在这个时候,维护用户、股东、员工几方利益最简单也是最一致的行为就是:做好手头的工作——请游族网络的合作伙伴、用户玩家和全体员工们放心。(来源:财经网)

  人力资源政策早知道

  1. 黑龙江明年3月起实施痛经假

  近日,为了加强对女职工的劳动保护,减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保障其安全和健康,《黑龙江省女职工劳动保护办法》正式对外发布,自2021年3月1日起施行。

  办法中提到,用人单位与女职工在订立书面劳动(聘用)合同时,不得与女职工约定限制结婚、生育等内容;经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的,给予1至2日的适当休息。(来源:凤凰网)

  2. 养老保险基金减收不影响养老金发放

  近日,对于网民关心的连续两年养老保险基金大幅减收情况下,是否影响养老金发放的问题,人社部养老保险司副司长亓涛近日再重申,确保养老金按时足额发放没有问题。(来源:中新经纬)

  人力资源行业动态

  1. 办公协同应用平台“我来 wolai”获数千万人民币融资

  近日,北京我云网络科技有限公司(以下简称“我云”)正式对外宣布完成首轮数千万元人民币融资,投资方为策源创投。“我云”由前中文音乐星空、互联影库(Mtime时光网前身)创始人马锐拉创立,并于今年6月推出办公协同应用平台“我来wolai”(以下简称wolai)。

  本轮融资完成后,wolai将继续完善产品功能与稳定性、增加企业级特性,并长期探索新技术在信息处理领域的应用。

  “我来wolai”是一款领先的创新办公协同应用。它整合了在线文档编辑、云端存储、共享、协同等功能,并引入“网状”信息组织形式,最终可帮助企业和个人构建自己的信息库与基于信息组织的工作流,并建立高度定制化的模板,快速完成汇报内容的生成、通知和收集。(来源:投资界)

  2. 前程无忧发布《2021离职与调薪调研报告》,离职率整体呈现下降趋势

  近日,前程无忧人力资源调研中心推出了《2021离职与调薪调研报告》。报告发现:①员工离职意愿显著降低,离职率整体呈现下降趋势;②各行业离职率明显降低,离职率行业差异性明显;③企业调薪幅度创近年新低,2021年调薪幅度将有所回升;④各行业调薪幅度均较去年明显下降,其中文体/教育/传媒和传统服务业的降幅最大;⑤一线城市的调薪幅度高于非一线城市调薪幅度,非一线城市调薪趋于保守。(来源:前程无忧)

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