山西要求50人以上年会需制定防疫方案;人社部:网络招聘不得含有性别歧视性内容|每日HR新闻头条

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山西要求50人以上年会需制定防疫方案;人社部:网络招聘不得含有性别歧视性内容|每日HR新闻头条

  人力资源政策早知道

  1.山西要求50人以上年会需制定防疫方案

  到了年底,很多公司会召开年会,疫情常态化防控背景下,今年年会还能开吗?

  近日,山西省疾控中心主任邓惠鸿表示,“我们总体上建议减少不必要的人员流动、减少旅途风险和减少人员聚集。”邓惠鸿建议尽量在线上举办年会,尽量不要跨省举办线下年会,“如果确实需要,可以通过省内线下、省外线上相结合的形式举办年会。”

  举办年会需要注意什么?邓惠鸿表示,尽量压缩人员规模,缩短举办时间。50人以上活动要制定疫情防控方案和预案,严格落实防控措施。(来源:南方都市报)

  2.人社部:网络招聘不得含有性别歧视性内容

  人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》,自2021年3月1日起施行。《规定》指出,用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

  同时,《规定》要求,人力资源服务机构应建立健全用户信息保护制度,不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、住址、联系方式等信息。(来源:中国新闻网)

  大公司,热事件

  1.李健熙股票遗产税高达11万亿韩元,创韩国纪录

  据悉,已故三星电子会长李健熙的继承人应缴股票遗产税额为11.04万亿韩元(约651.6亿元),数额创韩国历史新高。李健熙遗产继承人的税务申报与缴纳义务应2021年4月之前履行完毕。(来源:老板联播)

  2. 社区团购低价倾销引起挤压就业问题

  近日,市场监管总局联合商务部组织召开规范社区团购秩序行政指导会,阿里巴巴、腾讯、京东、美团、拼多多、滴滴等6家互联网平台企业参加。

  会议充分肯定互联网平台经济发展的积极意义和重要作用,严肃指出当前社区团购存在的低价倾销及由此引起的挤压就业等突出问题,希望互联网平台企业切实践行以人民为中心的发展理念,主动承担更大的社会责任,在增创经济发展新动能、促进科技创新、维护公共利益、保障和改善民生等方面体现更多作为、更多担当。(来源:中国新闻网)

  3.90后和00后灵活就业者占比超50%

  近日,某招聘平台发布的《中国灵活用工市场研究报告》显示,90后与00后灵活就业者占比超过50%,其中95后占比21.43%,90后占比20.68%。由于年轻人的“触网”程度较高,也乐于从事新经济岗位,因此对灵活用工的融入度更高。

  在薪水上,今年前三季度,灵活就业司机类职位支付月薪较高,平均超过10,000元,其次是签约艺人,平均支付月薪达9,768元,分析称这是受直播带货和短视频流行影响。(来源:中国新闻网)

  4.租金降低、空置率升高,上海写字楼开抢租户

  近日,高力国际在华北区2020第四季度新闻发布会上透露,剔除自用及此前预租面积后,今年以来,上海甲级写字楼3万平方米净吸纳量刷新有历史记录以来新低,租金同比降幅、空置率均创近十年新高。

  高力国际分析人士预计,2021年,甲级写字楼供需失衡的态势仍会加剧,空置率触顶,租金处于下降通道,但降幅会小于今年,存量租户的竞争将会愈演愈烈。(来源:新浪财经)

  5.贝索斯谈亚马逊竞争:成为最好的企业之一是不够的

  近日,亚马逊CEO贝索斯指出,世界上有两种失败。第一种是实验性的失败,那是一种值得庆幸的失败。还有一种就是运营失败,要区分这两种类型的失败,并且真正地去追求发明和创新。

  在竞争方面,成为最好的企业之一是不够的,你需要为未来做好打算,未来很有可能会出现一个和你一样优秀的人。我不希望在未来看到这种情况。(来源:新浪科技)

  6.库克曾拒绝600亿美元收购Tesla,价值仅为现在的十分之一

  近日,马斯克回复推特消息时提到,在Model 3项目最黑暗的日子里,他曾与苹果CEO蒂姆•库克取得联系,想将Tesla以目前十分之一的价值出售给苹果,当时库克拒绝了会面。(来源:老板联播)

  人力资源行业动态

  1.瀚纳仕:不断发展的人工智能和自动化已变成为客户提供最佳体验和服务的一种方法

  近日,瀚纳仕集团数字业务总监Jacky Carter表示,随着世界变得更加数字化,自动化和人工智能对企业的价值越高。

  Jacky根据瀚纳仕的经验,就企业如何确保使用技术发挥其潜力分享了她的建议:①在正确的时间询问正确的信息;②以客户为中心;③绘制每一个客户旅程;④使用工具来持续评估客户旅程。(来源:瀚纳仕)

  2.美国人才云招聘科技公司iCIMS收购移动视频平台Altru Labs

  近日,美国人才云招聘公司iCIMS宣布收购移动视频平台Altru Labs 。此次收购通过员工原创内容进一步扩展了iCIMS的市场创新和领导方式,该内容将职业站点从静态的互动和互动来源转变为动态的来源。

  如今,iCIMS客户可以通过员工创建的视频来展示其品牌形象,这些视频可以改善求职者体验,吸引内部人才并增加招聘投资回报率。(来源:HRoot)

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